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The Canadian Union Of Labour Employees represents over eighty unionized staff employed in the regional offices of the Public Service Alliance of Canada (PSAC). In addition, CULE represents all employees of the Nunavut Employees Union, a Component of the PSAC.

Call for Nominations – Alternate CULE I and Alternate CULE II Bargaining Team Members

June 10th, 2019

CULE Bargaining Team Alternate Unit I and Unit II Nomination Memo and Form ENG and FR

Greetings CULE Unit I and Unit II members:

We are initiating elections for Bargaining Team Alternate members.

At this time, we are calling for nominations for:

  • one (1) Unit 1 Bargaining Team Alternate member; and
  • one (1) Unit II Bargaining Team Alternate member.

 

Attached, you will find the official Nomination Form for this election. Nominations must be received no later than the end of day Monday, June 17th, 2019, c/o Sister Sandra Goodick.

In solidarity,
MaryAnne Laurico, President, CULE

Le 10 juin 2019

Aux membres des unités I et II de l’UCES,

L’Exécutif organise des élections pour élire les membres de l’équipe de négociation alterne.
Pour l’heure, nous sollicitions des candidatures pour :

  • un alternate représentant ou une alternate représentante l’unité I;
  • un alternate représentant ou une alternate représentante l’unité II.

 

Vous trouverez ci-joint le formulaire de mise en candidature. Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à la fin de la journée le lundi 17 juin 2019 (envoyez à l’attention de Sandra Goodick).

En toute solidarité.
La présidente de l’UCES,
MaryAnne Laurico

CULE Solidarity Committee Call for Project Proposals 2019

April 22nd, 2019

The CULE Solidarity Committee welcomes project proposals to the CULE Solidarity Fund for 2019.

While we try to reduce barriers for possible proposals we strongly encourage applicants to review our mandate and terms of reference in advance to ensure the proposal falls within the scope of the Fund and can be considered. Also, while most of our Solidarity work is with partners outside of Canada, please note that we do allot a portion of our fund to Aboriginal initiatives inside of Canada.

For easy reference please check here for our mandate, terms of reference, and how to apply – http://cule.ca/fund-mandate/

The CULE Solidarity Committee commits to reviewing requests to discuss proposals and make recommendations to the CULE Executive. Requests are reviewed quarterly, with deadlines normally around the month-end of February, May, August, and November.

If the applicant is being recommended and/or supported by a CULE member, please include this information in your application. This is not a requirement for proposals to be considered.

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Propositions au comité de solidarité de l’UCES pour 2019

Le comité de solidarité de l’UCES tient d’abord à souligner qu’il s’efforce de faire le moins possible obstacle aux demandes qu’il reçoit. Cela dit, il vous recommande de lire son mandat avant de présenter un projet pour vérifier si votre projet tombe dans les limites de ce mandat et peut être considéré. Par ailleurs, notez que bien que le plus gros de notre travail de solidarité se fait avec des partenaires à l’extérieur du Canada, une partie de nos ressources sont réservées pour des projets pour les communautés autochtones au Canada.

Vous trouverez en ligne à http://cule.ca/fund-mandate/ le mandat et le cadre de travail du fonds de solidarité de l’UCES ainsi que des instructions pour la soumission d’une demande.

Le comité étudie aux trois mois les demandes qu’il reçoit afin de faire ses recommandations au comité exécutif de l’UCES. Les dates limites pour soumettre une demande sont en général fixées à la fin des mois de février, mai, août et novembre.

Si votre projet bénéficie de la recommandation ou de l’appui d’un membre de l’UCES, veuillez l’indiquer dans votre demande. Notez cependant qu’il n’est pas nécessaire d’avoir un tel appui pour proposer un projet.

CULE Solidarity Committee Call for Members 2019

April 22nd, 2019

Are you interested in taking solidarity actions internationally and with Indigenous communities in Canada?

Do you want to deepen worker-to-worker connections and fight together against similar struggles happening around the world?

The CULE Solidarity Committee is looking for folks who are interested in action for solidarity, not charity!

While we do make recommendations to the CULE Executive to support projects using our Solidarity Fund, some of our recent political actions include individual and organizational letter-writing campaigns and statements in support of the land defenders of the Wet’suwet’en Territory earlier this year, and co-coordinating and participating on a solidarity tour to the Philippines in 2018. Check out our CULE Solidarity Committee terms of reference and Solidarity Fund mandate at http://cule.ca/fund-mandate/

The current Committee members are Sisters Hetty Alcuitas, Joan-Ann Gravesande, and Monica Urrutia. We wish to thank Brother Dave Shaw for his past service. Brother Shaw stepped down from the Committee upon his retirement.

Please contact our CULE President, MaryAnne Laurico at MaryAnne.Laurico@gmail.com if you wish to put your name forward.

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Est-ce que les actions de solidarité au niveau international ainsi qu’auprès des  communautés autochtones au Canada vous intéressent ? Voulez-vous consolider les liens entre les travailleurs et les travailleuses et lutter ensemble contre les iniquités sociales qui existent ici et ailleurs?

Le comité de solidarité de l’UCES est présentement à la recherche de personnes ayant envie de passer à l’action de façon concrète pour transformer les structures sociales qui causent ces iniquités plutôt que de se limiter à faire simplement de la charité !

Quoique que le comité fasse des recommandations à l’exécutif de l’UCES afin d’appuyer des projets externes en utilisant notre fonds de solidarité, nos actions politiques récentes incluent la participation à des campagnes de lettres individuelles et organisationnelles, l’émission d’une déclaration en appui aux actions des défenseurs du camp Unist’ot’en qui se sont déroulées plus tôt cette année ainsi que la coordination et la participation à une tournée en Philippines en 2018.

Si cela vous intéresse, vous trouverez le mandat du comité sur le site web suivant :  http://cule.ca/fund-mandate/

Les membres du comité sont les consoeurs Hetty Alcuitas, Joan-Ann Gravesande et Monica Urrutia.  Nous tenons à souligner l’implication du confrère Dave Shaw au sein de ce comité au cours des dernières années. Le confrère Dave Shaw a pris sa retraite récemment et a, par conséquent, dû démissionner du comité.

Si vous avez envie de faire partie de ce comité, veuillez communiquer avec la présidente de l’UCES, MaryAnne Laurico à :  MaryAnne.Laurico@gmail.com.

Protected: (pswd protected) Solidarity Committee meeting minutes

April 22nd, 2019
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Bargaining Update – April 10, 2019

April 22nd, 2019
Bargaining Update

April 10, 2019 

On March 29th, 2019 we served Notice to Bargain to enter into negotiations for a renewal of our Collective Agreement.

On April 6 and 7, our Bargaining Team caucused in Ottawa to sort through the significant amount of input demands submitted by members. A hearty thanks to all members for your input and thoughtful rationale. The amount of demands we’ve received demonstrates a high degree of member engagement in the process, and vested interest in improving our working conditions. 

On April 10, 2019, our Union Bargaining Team met with the following PSAC Employer Representatives: Gabriel Bergeron, Director of HR; Mark Pecek, Director of Regional Offices Brance; and Mya Hoeschen, Senior Labour Relations Advisor. Following cordial introductions and such pleasantries, the parties agreed to dates for negotiations in July and September.

 We will update you after our next meeting with the Employer.

 There is no better way to take ownership of your workplace than through participation in your union. Stay tuned for messages from your Regional Mobilization Directors on behalf of our CULE Mobilization Committee.

In solidarity,
Kellie Loshak, Unit II
Anna Goguen, Unit I

Joan-Ann Gravesande, Equity
MaryAnne Laurico, President

Mise à jour des négos                                                        10 avril 2019

Le 29 mars 2019, l’avis de négociation a été envoyé à l’employeur afin de renouveler notre convention collective.

Les 6 et 7 avril, votre équipe de négociation s’est rencontrée à Ottawa afin de passer à travers les demandes de revendications soumises par les membres.  Nous voulons remercier les membres qui ont soumis les revendications ainsi que le raisonnement.   Les nombreuses revendications que nous avons reçues indiquent l’engagement des membres dans ce processus ainsi que l’intérêt d’améliorer nos conditions de travail.    

Le 10 avril 2019, votre équipe de négociations a rencontré les représentants de l’AFPC :  Gabriel Bergeron, directeur des ressources humaines, Mark Pecek, directeur des bureaux régionaux et Mya Hoeschen, relations de travail aux ressources humaines.  Suite aux introductions des parties, nous avons fixé des dates pour les prochaines rencontres en juillet et septembre.  

Une mise à jour sera envoyée aux membres suite à notre prochaine rencontre avec l’employeur.

Une des meilleures manières de prendre possession de votre milieu de travail est la participation dans votre syndicat.  Restez à l’écoute pour des messages de votre comité de mobilisation de l’UCES.

En toute solidarité,
Kellie Loshak, Unité II
Anna Goguen, Unité I

Joan-Ann Gravesande, Equité
MaryAnne Laurico, Présidente

Protected: (pswd protected) Adopt An Organizer Report to CULE – Philippines, Workers for Peoples Liberation (WPL)

April 22nd, 2019
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CULE I and II Input Call for Demands Deadline: February 15, 2019

February 6th, 2019

After the completion of a series of elections the 2019 CULE Bargaining Team will consist of:
Kellie Loshak, Unit II Representative
Anna Goguen, Unit I Representative
Joan-Ann Gravesande, Equity Representative
MaryAnne Laurico, President

After a meeting on January 29th, and in accordance with our Constitution, the Team has set a deadline for demand input to the end of day on February 15th, 2019.

Input and demands can be sent to your Regional Director, Equity Director, Unit I or II VP, or directly to the Team at cule.bargaining@gmail.com

If you have mobilization ideas, please contact your Regional Mobilizer, or the CULE mobilization co-chairs Sandra Goodick and Corina Harding.

Stay tuned…the ducks are back.

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Pour distribution immédiate aux membres de l’UCES, unité I et unité II:

Suite aux élections pour l’équipe de négo de l’UCES, les membres ci-dessous ont été élus:

Kellie Loshak, représentante, unité II

Anna Goguen, représentante, unité I

Joan-Ann Gravesande, représentante du groupe d’équité

MaryAnne Laurico, présidente

D’après les statuts et règlements de l’UCES, une réunion a eu lieu le 29 janvier afin de déterminer une date limite pour les demandes de revendications.  L’équipe a déterminé que la date limite serait la fin de la journée du 15 février 2019.

Les demandes de revendications peuvent être envoyées à votre directeur régional ou directrice régionale, v.-p. de l’unité I ou II, directrice du groupe d’équité ou directement à l’équipe de négo à :  cule.bargaining@gmail.com

Si vous avez des idées de mobilisation, veuillez communiquer avec votre agent ou agente de mobilisation de votre région ou les coprésidentes du comité de mobilisation; Sandra Goodick et/ou Corina Harding.

Restez à l’écoute, les canards sont de retour!

CULE Response to SAMAHAN Hanjin Worker Crisis in the Philippines

January 25th, 2019

ATT:   Secretary Silvestre Bello
Department of Labor and Employment, Philippines
Via Email:      secshb3@dole.gov.ph
osec@dole.gov.ph

CC:     Hanjin Shipyard Workers’ Organization (SAMAHAN), Samahan123.ph@gmail.com
Workers for Peoples Liberation (WPL)
workers4peopleslib@yahoo.com

FR:      MaryAnne Laurico
President, Canadian Union of Labour Employees

January 25, 2019

Secretary Silvestre Bello:

It has come to our attention Hanjin Shipyard workers continue to be laid off, en masse, and that thousands of them are awaiting separation pay, do not have appropriate access to a corresponding unemployment subsidiary, and have no binding return to work protocol or agreement.

Having visited these workers and learned about the challenges they face under normalized, deplorable, and unsafe working conditions, it is with alarm we receive this news. It is distasteful the workers seeking to survive have had to endure such precarious and abusive conditions to bloat the gains of international corporations. It is more worrisome they now face insult to injury.

As an organization working to better the lives and working conditions of all workers across Canada and beyond, we stand in solidarity with the Hanjin Shipyard Workers, and with Samahan ng mga Manggagawa sa Hanjin (SAMAHAN) and Workers for Peoples Liberation (WPL) in their advocacy.

We understand you have a meeting scheduled with the workers on January 28th.

We ask that you use the time to:

  • take the demands seriously and implement without hesitation.
  • ensure workers can, without obstruction, access all justified entitlements
  • send a consistent message to any Corporate entity that worker rights must be respected.

We look forward to hearing about the swift resolution and implementation of appropriate accountability mechanisms to prevent future occurrences.

Respectfully,
MaryAnne Laurico
President, Canadian Union of Labour Employees (CULE)

CULE Statement on Unist’ot’en

January 24th, 2019

The Canadian Union of Labour Employees (CULE) stands in solidarity with those at the Unist’ot’en Camp and the land defenders of the Wet’suwet’en Territory.

On January 7th at the Gidumt’en access point, the RCMP arrested and detained several Wet’suwet’en people on their unceded territory while they were defending their land from pipeline developments. To enforce the community’s decision to preserve the territory for future generations, the Unist’ot’en Clan built a cabin in the exact place where a number of oil companies namely Trans-Canada, Enbridge, and Pacific Trails, want to lay pipelines. This community action had impeded any pipeline work until the January 7th incident.

CULE, with our Indigenous and non-Indigenous members, is working to deepen our own understanding of Canada’s colonial impact on Indigenous peoples in Canada, from past to the present. As the defenders themselves explain on their website, “this fight is about more than a pipeline; it is about the right of Indigenous peoples around the world to exercise Free, Prior, and Informed Consent (FPIC),” which we in CULE recognize as a fundamental right of Indigenous People regarding their unceded territories. These pipeline developments do not have the FPIC of the Wet’suwet’en hereditary chiefs. The injunction and the arrests clearly demonstrate that Canada and British Columbia are in violation of the Unist’ot’en People’s FPIC protocol, a protocol recognized under the United Nations Declaration of the Rights of Indigenous Peoples.

We condemn this injunction and arrest of those at Unist’ot’en Camp. We call on the federal and provincial governments to respect a nation-to-nation relationship with hereditary leadership at Unist’ot’en.

We ask for more in the labour and social justice movement in Canada to stand in solidarity with the defenders at Unist’ot’en Camp by providing moral and material support.

We must continue to join together across the country in support of this fight. We cannot allow Indigenous rights that are recognized internationally to be made meaningless in Canada, nor allow the power of the state to be used against the Unist’ot’en People for standing up for the generations to come.

We encourage our CULE members and others to learn more about this struggle at: http://unistoten.camp/, or if you want to take immediate solidarity action go to: http://unistoten.camp/support-us/solidarity-work/

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L’Union Canadienne des Employés de Syndicats (UCES) est solidaire des personnes qui occupent le campement Unist’ot’en et les défenseurs du territoire Wet’suwet’en.

Le 7 janvier, au point d’accès Gidumt’en, la GRC a arrêté et détenu plusieurs membres de la nation Wet’suwet’en sur leur territoire non cédé alors qu’ils défendaient leurs terres contre un projet de pipeline. Pour appliquer la décision de la communauté de préserver le territoire pour les générations futures, la nation Wet’suwet’en a aménagé un campement à l’emplacement exact où les compagnies pétrolières Trans-Canada, Enbridge et Pacific Trails veulent construire un pipeline. Cette action communautaire a réussi à stopper le projet de pipeline jusqu’à l’incident du 7 janvier.

L’UCES, avec ses membres autochtones et non autochtones, travaille pour approfondir notre compréhension des répercussions du colonialisme sur les peuples autochtones, d’hier à aujourd’hui. Comme les défendeurs du territoire l’expliquent si bien dans leur site Web, leur lutte va au-delà d’une lutte contre un pipeline ― c’est un combat pour le droit des peuples autochtones partout au monde d’exercer leur consentement donné librement et en connaissance de cause. L’UCES reconnaît ce droit fondamental des peuples autochtones à l’égard de leur territoire non cédé. Les projets de pipeline n’ont pas obtenu le consentement donné librement et en connaissance de cause des chefs héréditaires des Wet’suwet’en. L’injonction de la cour et les arrestations sont clairement, de la part du Canada et de la Colombie-Britannique, des violations du principe du consentement donné librement et en connaissance de cause qui est reconnu par la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Nous condamnons l’injonction et l’arrestation des personnes au campement Unist’ot’en.

Nous demandons aux gouvernements provincial et fédéral de respecter une relation de nation à nation avec les chefs héréditaires des Wet’suwet’en.

Nous appelons d’autres organismes du monde syndical et du mouvement de justice sociale à exprimer leur solidarité avec les défenseurs du campement Unist’ot’en en leur offrant un soutien moral et matériel.

Nous devons continuer de nous unir d’un bout à l’autre du pays pour soutenir cette lutte. Nous ne pouvons permettre que les droits mondialement reconnus des peuples autochtones soient vidés de leur sens au Canada, ni que l’État utilise son pouvoir contre le peuple Wet’suwet’en parce qu’il lutte pour les générations à venir.

Nous encourageons nos membres et toutes les autres personnes à se renseigner sur l’action des Wet’suwet’en en allant en ligne à http://unistoten.camp/ (en anglais seulement) et à poser un geste de solidarité par le biais du site Web http://unistoten.camp/support-us/solidarity-work/ (en anglais seulement).

Bargaining Team Elections

November 22nd, 2018
The nomination period has closed for CULE Unit I and Unit II Bargaining Team Members.
The Sudbury Regional Office will be conducting elections, by electronic means, with the assistance of our Treasurer. This process is in line with Regulation 2 of our Constitution.
You will be receiving an electronic ballot at your home email address.
The duly nominated candidates are below. If a candidate submitted a platform, a PDF of that platform is posted beside their name.
CULE I
Joan Ann Gravesande (Nominator – James Little, Seconder – Debbie St. Germain) CULE 1

Anna Goguen (Nominator – Sean Glavine, Seconder – Dolly Ablitt) CULE I bargaining team – Anna Goguen EN     CULE I bargaining team – Anna Goguen FR

CULE II
Kellie Loshak (Nominator – Hetty Alcuitas, Seconder – Colette Mann) CULE II Bargaining Team Member – Nov 2018
Monika Duggal (Nominator – Jacqueline Maurice, Seconder – Brenda Shaimaiyuk) BTM II 2018
Nancy Johnson (Nominator – Marion Kirin, Seconder – Genevieve Babineau) Nancy Johnson Candidacy